障がい者施設紹介

就労支援B型と移行支援です。それぞれ定員は２０名ですが、B型１８名移行支援１５名登録です。

長く来ている人が多いので９７％～９８％の出席率を誇ります。うちは、休む人とか遅刻早退が少ないのでそれが自慢できるところです。
また、定着率も高いので賃金は月２５０００円から７００００円と高く、一般就労に近い勤務と思います。

利用者が楽しく仕事が出来たと思う気持ちになれるように（達成感が感じられるように）しています。

普通に接すること、健常者と同じように接しています。仕事を教えるときは、どういう風に教えると理解できのかよーく考えます。

一般の企業との提携で、一般就労に近い作業の提供をしています。

フリッパーのポスティング5700部が1日かからずに終わります。一日7000部の配布能力があります。慣れてきているので歩くのも配布するのも早く、お蕎麦屋さん2軒、お寿司屋さん3軒、ピザ屋さんはなくなってしまいました。　冬はアパートの管理会社と契約して60棟の除雪を行っています。一般の方と違う通路と階段だけに絞って作業を毎年しています。金額も維持してもらっています。お客様が何を求めているか、重要なのは相手の希望通りの作業をすることです。

人数が多いのでどんな仕事もこなしていけるので何でもやります。今キノコやさんに6名が実習で入っています。　キノコの栽培ですが、以前はコンクリートのガラ解体作業でした。う　ちのメンバーを使ってくれていた人が新たにきのこ栽培を始めて実習させてもらっています。施設外就労で職員が一人貼り付けですがメンバーは喜んで行っています。

最初のころ清掃作業の中で習った動きを家に帰っても練習しなさいと言ったら自宅で拭き掃除をしお父さん、お母さん、お祖母ちゃんが大変喜ばれたことですね。　家で実践する事で家族も成長している子供たちを感じることができます。出来ないと思っていたことが出来るようになってビックリしたのと出来ることの大きな喜びですね。

細かくはいっぱいありますが『太夢』的には困ることになっていません。

平成13年に母が福祉の仕事をやりたいと言い始めて、私（木村忠吉）が方針を決め、父が実行に移し子供たちにキチンとマンションの清掃の仕方を指導しました。最初の指導が生きていて何年たっても後輩に受け継がれています。それと最初のころは、欠勤、遅刻、早退が多かったので、無欠勤、無遅刻、無早退に対して報奨金制度を設け（3000円と2000円でしたが）１か月できたら手渡しで出していました。そういうふうにして、企業に勤める意識を育ててきました。今はやっていません。休む人も、遅刻の人も、早退の人も、滅多にいませんから。ただ新しいメンバーさんが付いてこれないかな～

企業とお付き合いがあるので、仕事は貰えていると思っています。他の施設さんとは違うと思っています。でも仕事は欲しいですね。

仕事ですが一般就労に近い仕事だと思います。うちの平均は３７０００円～３８０００円です。

利用者が解り易い作業の提供の仕方、どうすれば作業が出来るかを良く考えて、やりやすい方法で提供しています。総てにつながると思います。

良いと思う、自分の所で受けきれないものを元気ジョブで連携をとってもらいました。

仕事は顧客満足度１００％に持っていくようにしています。うちは一般企業と同じように競争力があります。職員さんで他所に勤めていた方が来るとビックリされます。